Заместитель директора КГКУ ЦЗН г.Бийска по правовым вопросам Елена Вульф напомнила, что согласно закону «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников.

Она также подчеркнула, что законодательные меры ужесточаются, рассматриваются изменения по поводу установления квоты для организаций, где среднесписочная численность работников составляет от 35 до 100 человек, и то, что центры занятости теперь наделены полномочиями составлять протоколы по нарушениям прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

О том, как осуществляется реализация мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места» в рамках ДЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда в 2013 году», рассказала Светлана Плетнева, начальник отдела содействия занятости населения.
Ольга Терентьева и Наталья Вольных,  руководители АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов» по Алтайскому краю и г.Бийску, поделились опытом, как на практике заключаются договора о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов в счет квоты. Специалисты общественных организаций отметили, что смысл их работы заключается, чтобы люди с ограниченными возможностями смогли социализироваться в обществе, а также предложили свои услуги по аренде рабочих мест для  трудоустройства инвалидов. 

Не обошлось и без полемики. Один работодатель заявил, что пусть государство возьмет обеспечение данной категорию граждан под свое крыло, создаст специальные организации, где бы трудились люди с ограниченными возможностями. А с них, работодателей, взимает какой-нибудь вновь созданный налог, так как не все промышленные предприятия, например работа на высотных объектах, подразумевает труд инвалидов. На что специалисты центра занятости и ресурсного центра ответили:

- Такую категорию граждан нельзя изолировать, наоборот, необходимо включать в общественную жизнь, дать им почувствовать, что они такие же члены коллектива, и труд их востребован. А самое главное, не забывайте, что большинство граждан заработали инвалидность на ваших предприятиях, трудясь на вредном производстве. 

Источник: Официальный сайт г. Бийска